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? ? 2014年8月6日上午，浙江省人才發(fā)展研究院副院長、浙江大學教授陳麗君一行在溫嶺市委組織部、市人力資源和社會保障局相關領導的陪同下蒞臨我司開展人才工作方面的調研。公司董事長兼總經理許敏田、人力資源總監(jiān)張宏參加了此次座談會。

? ? 會上，陳教授和隨行調研小組成員就新界泵業(yè)目前的人才機制提出了相關問題。許總從人才引進機制、評價機制、激勵機制和培養(yǎng)機制四個方面詳細的介紹了新界泵業(yè)目前人才方面的工作情況。新界一直以“二流的學校招聘一流的人才”和“賽馬不相馬”為核心理念，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才，促進了企業(yè)的發(fā)展。張總監(jiān)向與會人員詳細介紹了新界的人才評價機制。

? ? 陳教授肯定了新界在人才培養(yǎng)方面的做出的努力和貢獻，同時也對新界人才培養(yǎng)提出了寶貴的意見和建議。